2021-12-02
32次
人事行政主管
6K-8K/月
申请职位
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
性别要求不限
年龄要求40岁以下
招聘部门不限
工作地点安徽/合肥/瑶海区
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:企业设置不公开
职位描述
岗位职责:

1、协助综合管理部部长制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、根据公司领导决策,制定公司组织架构图,明确各部门职责分工;

3、根据公司组织架构图及公司业务需要,组织制定各部门人员编制表、各岗位的岗位说明书;

4、组织制定员工守则、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

5、组织制定公司考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督下属实施考勤管理工作;

6、策划、建立员工培训体系,指导、监督下属开展员工培训工作;

7、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作,负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;

8、策划、建立员工绩效考核体系,指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;

9、策划、建立员工薪酬管理体系,指导、监督下属开展薪酬管理工作;

10、根据国家政策法规和公司实际情况,策划、建立员工福利体系,指导、监督下属开展员工社保及其它福利工作的开展;

11、根据公司实际情况策划、建立员工激励体系,并组织实施;

12、策划、建立公司劳动用工体系、员工劳动合同管理体系,指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;

13、建立公司员工人事档案管理体系,指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;

14、指导、监督下属编制人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

15、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

任职要求:

1、年龄25--40岁;人力资源相关专业大专以上学历,有3年的制造型企业同岗位工作经验;

2、有一定招聘渠道和校园招聘资源

3、熟练掌握系统的现代人力资源管理理论知识,具备丰富的人力资源管理实践经验

4、熟悉国家、省、市相关劳动和社保法律、法规、规章和制度

5、具备良好的文字表达能力和公文写作能力
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