27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大
个别企业对女性从业者不友好,有网友倡导以不婚不育来应对,这样的想法无疑是片面且极端的。女性求职过程中,招聘企业以婚否、育否及年龄等设置门槛,应该通过法律处罚予以杜绝。女性不应该有“职业天花板”,更不应该领着不平等的薪资,或者被定义为“不该选择”的专业。
女性不能因为性别被定义、定型,正如人不能活成一个样子,性别也不应该成为限制“可能性”的分类标准。
招聘是不应该限制年龄的,除了入职年龄要有一个杠子外,年龄的上限也是不应该限制的。但要考虑岗位情况,比如岗位的艰巨性,年龄偏大的可以排除,但这个排除是安全健康的需要,在此情况下可以对年龄设定一定的条件。
然而现实情况是残酷的,很多单位对年龄进行了普遍性限制,这其实是典型的用工歧视。
现在的就业环境处处都是矛盾,一边希望大家多生点孩子,一边又希望大家创造价值
但是到具体的企业呢,谁都害怕你没心思在工作上,薪水不一定稳固,可是要求肯定不少
尤其是宝妈们,生了孩子都开始自己创业,有时候还真的不是人家只想灵活就业,而是真的在这个市场上找不到合适的工作。
其实这些说白了不论是用人单位HR,还是应聘者,对于一份工作来说,只是看被当做一份职业去做还是仅是工作而已。
对于应聘者来说,在一个领域如果足够职业化,可能年龄会有壁垒,但也不是绝对的不可逾越,只要具有核心竞争力。
对于用人HR来说,是否可以准确判断应聘者发现人才,去争取人才,还是做偏执行HR。
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