公司在经营、发展过程中，出于各种因素，可能会需要迁移办公地址，而这也就导致了员工的工作地点不可避免会发生变化。

在此情况下，若公司与员工能够就工作地点变更协商一致的，当然可以安排员工前往新地址办公。然而，若是双方无法协商达成一致意见的，员工能否依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并向公司主张经济补偿？对此，司法口径在近年发生了一定的变化。

在过往司法实践中，法院更倾向于认为，在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。