01、简历的特点 

真实性

指自己给自己写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实，准确。

正面性

指内容应当是正面性的材料，必须突出重点，对你申请的工作有意义的经历和经验一定要写，尽量提供证明资料，并作为附件（复印件）附在个人简历的后面。

精练性

指个人简历要越短越好（一两页最好），排版要简洁明快，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

严谨性

组织好个人简历的结构，要让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的，你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

创造性

个人简历要富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

02、简历的排版 

简历排版，建议清爽干净，色彩最好不要超过两种颜色。切勿花里胡哨，色彩众多。一份简洁明了的简历排版，可以瞬间抓住面试官的眼球。

Tips：简历模板，可以去小红书、淘宝、咸鱼搜集。WPS简历制作的功能也很好用，依次填写信息，一键切换各种模板，方便快捷，更加节省时间。

排版模块，可以将简历划分为三等分的模块。其中简历的前三分之一，属于黄金模块，这个黄金三分之一相当于一个精彩的故事开头。HR在筛选简历时，注意力会集中在简历的前三分之一处。因此，应该在简历前三分之一的位置上，排放你最大的优势，最重要的信息，最关键的对应岗位的信息。后三分之二的位置，可按重要程度，依次排放。

03、简历的内容

自我介绍

个人信息要放在最前面，求职意向一定要明确。联系方式一定要核对清楚，方便HR后期联系。证件照白色、蓝色都可以。

教育经历

如果教育背景有优势可以放在第二栏，如果没有，可以往后调换位置。学校的名称和专业一定要以学校官网为主。例如：郑州轻工业大学，法学专业。另外可以加上与岗位有关的所修科目，平均成绩，绩点（建议填写超过3.5的绩点，没超过则不填）。

工作经历

叙述工作经历，建议遵从四要素和STAR法则。

四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。

STAR法则：任务背景、动作、结果（结果尽量量化，用数字说话）。

撰写文字的过程中，表达简洁有力，重点表达你的核心竞争力和业务能力，并且采取专属的数据支撑。工作时间建议从最近的一份工作填写。

校园经历

建议填写简历之前，先写一个文档，按时间线，把自己从大一到大四的经历都罗列出来。然后根据应聘的职位所需求的能力，选择合适的校园经历，提高岗位适配度。例如，组织大型校园活动，可以凸显你的组织能力和领导能力。

荣誉经历

填写公式：比赛年份、比赛作品、比赛名称，按照奖项等级和岗位匹配度依次排列。

技能证书

按照岗位匹配度填写，优先写出社会匹配度高的证书。

自我评价

突出个人优势，强调学习力和与岗位匹配的性格。

04、简历的投递

一般来说，企业发放了招聘信息后，HR每天会收到大量的应聘邮件，那么问题来了，怎样去投递我们的简历才能被招聘者在众多邮件中选中我们呢？

1. 邮件标题要亮眼

应聘者邮件标题格式最好为：姓名+应聘XX职位+最大优势。

2. 邮件的正文不要空白

部分招聘单位会有不要附件的要求，应聘者一定要观察仔细。如果可以，最好将简历在正文与附件都传上（保证内容一致），这是因为很多HR根本没有时间去下载附件自己观看。

3. 邮件要单独发送

简历的发送一定不要群发！这是求职者的态度问题。对HR而言收到的群发邮件很可能直接删除，建议不要用QQ邮箱发送。

4. 邮件的追踪要及时

如果企业在招聘信息上留有电话，求职者在邮件发送后可以打电话与招聘方简单说明。一定要言简意赅，时间尽量短暂。