在职场中，什么样的人最容易流失？当然是那些不够合群的、难以适应环境的、以及才气出众的。
不合群的人，独立特行，往往无法和大家打成一片，走了就走了，不会有人想要挽留，除非公司离了他不行；
难以适应环境的，如同温室中的花朵，对环境过于挑剔，走了就走了，还要继续走下去的，直到慢慢培养出了适应能力之后；
才气出众的，则对自己要求高，对公司要求高，对同事和领导要求高；或者虽然没那么多要求，但是却因为才气出众而受到更多不公对待，于是就一走了之。
每个公司都在找合适的人选，每个人才都在寻找合适的土壤。所谓良禽择木而栖，良臣择主而事，自古以来就是如此。
是因为人才给自己寻找更合适的土壤和环境呢？还是企业对人才的要求高而待遇什么的并不能落实好呢？我们这里就来探讨个一二三。
01 离开了优秀人才，企业自然就变得平庸
优秀人才对企业来说，往往就意味着更高的管理水准，更高的创造能力，更好的绩效实现能力，以及更好的方法、策略和思路。
有了优秀人才，企业才会发展得很快。
02 优秀人才之所以容易流失，往往原因众多
（1）“优秀”得不到充分认可，所以心受伤了
有些优秀人才，在企业中明明做出了巨大贡献，却得不到公司的重用，得不到像样的待遇，得不到公司的认可，这时候心自然就“受伤”不轻。
（2）得不到认可就算了，还被无形打压，无形挤压
有些企业中，优秀人才遇到的上司不行。这种上司唯恐下属超过自己，想方设法打压下属，尤其是打压优秀的下属。
（3）老好人文化盛行，对特立独行的优秀人才难接受
公司本来就是要发展要绩效要实现更高更远的目标的，可是在一些公司里，老好人文化盛行，优秀的人本来就有脾气，甚至脾气大。在这种老好人文化盛行的企业中，总是被视为另类，好像总是难以融入群体一样。
（4）非专业因素决定升迁，而不是能力和专业决定升迁
在一些公司中，你想得到升迁看的不是你的专业能力，看的不是你是不是优秀，而是看你是不是“会来事”，是不是“会为人处世”，是不是善于巴结讨好领导，是不是和领导站在同一战壕，是不是具有足够的资历和背景。
