各市人力资源和社会保障局，省直有关部门:
根据人社部《关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12号）精神，现就我省开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：
一、人选条件
享受国务院政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才
在专业技术岗位上工作（已正式办理退休手续的不纳入推荐），近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：
1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
5.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的带头人。
6.在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。
7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，为同行所公认。
8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。
（二）高技能人才
长期工作在生产服务岗位第一线（已正式办理退休手续的不纳入推荐），技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（一级）职业资格或职业技能等级，并具备下列条件之一：
1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。
2.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。
3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。
4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。
5.在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。
6.有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。
7.在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。
8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。
二、人选推荐数量
今年，人力资源社会保障部核定给我省的推荐指标数为68名，其中专业技术人才57名（杭州、宁波单列指标），高技能人才11名，两类人才指标不得互用。根据我省各地各部门人才队伍规模、发展水平，以及历年人选推荐情况确定推荐数量。
（一）专业技术人才推荐数量
各市各推荐2-3人，省教育厅推荐16人（含省属高校10人、省属高校附属医院4人、全省中小学2人），浙大一院、浙大二院、邵逸夫医院、浙江省儿童医院、浙江省妇女保健院各推荐1人，省卫生健康委推荐5人，省委宣传部推荐省级宣传文化系统5人，省国资委推荐4人。其他省直部门（单位）按照选拔条件，每家推荐申报1人。
符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可不占指标申报。
（二）高技能人才推荐数量
各市各推荐2人，省直部门（单位）按照选拔条件，原则上每家推荐1人。
三、有关要求
（一）各地、各部门要把人选质量要求放在首要位置，加强对申报材料的审核。选拔工作要围绕国家和我省重大战略、重大工程、重大项目，聚焦关键核心技术、重大基础科学研究及先进制造、人工智能、集成电路等产业领域，进一步突出需求导向和“高精尖缺”导向。要树立科学评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，将长期在我省经济社会领域一线工作岗位并做出突出贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的人才选拔上来。注重推荐在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才、非公有制单位和长期扎根基层一线、贫困地区的优秀人才，并适当扩大占比。
（二）不再直接从事专业技术和一线技能工作的企事业单位领导，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，以及党、政、军、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，除两院院士外，不得申报。已享受政府特殊津贴人员，不再重复申报。
（三）各地各单位要严格按照控制指标推荐，各市和省直主管部门还需明确推荐人选排序。
四、推荐程序
坚持公开、公平、公正和择优原则，严格人选条件和选拔程序。申报人选必须在本单位网站、公告栏进行公示后逐级上报（浙江大学附属医院推荐人选在征求浙江大学人人事处意见后，由各医院直接上报省人力社保厅）。各设区市、省直部门（单位）申报人选经同行专家评议、信息公示、征求同级纪检监察部门意见，报设区市政府或省直部门（单位）同意后，正式行文上报。省人力社保厅将组织专家对推荐人选进行评议评审，形成推荐人选方案，经请示省政府同意后，上报人社部。
杭州市、宁波市享受国务院政府特殊津贴指标单列，推荐工作单独开展，推荐人选由省里统一上报。
五、申报材料及联系方式
请各市、省直部门（单位）于4月30日前将以下材料报送省人力社保厅，逾期不再受理。
（一）综合报告。内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况等，并附专家评议结果汇总表。征求意见以及市政府、省直部门（单位）审议等情况，并注明联系方式。请报送纸质材料2份，需加盖市政府（或省直部门）公章，同时提供电子文档。
（二）人选一览表。报送纸质材料2份，需加盖市政府（或省级行业主管部门）公章，同时提供电子文档。
（三）政府特贴情况表。申报政府特殊津贴人员请自行下载个人信息采集工具，下载地址：http://rsb.appms.cn。下载登陆填写完成《政府特贴情况表》，点击“保存”并通过合法性验证，然后点击“生成报送”生成以RPU为后缀名的数据文件，上报上级后即完成个人版的数据录入。请报送纸质材料1份、电子材料刻录光盘1份。
（四）证明材料。能反映技术技能成果、贡献的证明材料复印件（原件由推荐单位负责审核，并在复印件上盖章确认）。报送纸质材料1份，使用A4纸装订成册。
报送材料涉密的，原则上要求脱密处理，无法脱密的，请注明密级。
专业技术人才联系人：厅专业技术人员管理处朱淑梅，联系电话：0571-87052533；
高技能人才联系人：厅职业能力建设处黄晓红，联系电话： 0571-87057810；
材料报送联系人：厅专业技术人员管理处何晓红，联系电话：0571-87056712，传真：0571-87056473；
通信地址：杭州市省府路8号省行政中心2号楼5077房间，邮编: 310025 ，电子邮箱：36543616@qq.com。
享受政府特殊津贴是一项国家的人才制度，在人才队伍中具有广泛的影响力。各市、各部门要高度重视，精心组织，确保享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作顺利进行。
附件：2020年推荐享受政府特殊津贴人员情况一览表
浙江省人力资源和社会保障厅
2020年3月11日
