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　　1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　
　　2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　
　　3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　
　　4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　
　　5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　
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